Giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành

Giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành

nguyen huyen No Comment
GIẤY PHÉP CON

Bộ luật lao động Việt Nam quy định công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam. Nghị định 11/2016/NĐ-CP đang là văn bản pháp luật mới nhất có hiệu lực từ ngày 01 tháng 4 năm 2016 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

I. Điều kiện cấp giấy phép lao động:

Điều 9 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định điều kiện cấp giấy phép lao động bao gồm:

  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
  • Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.
  • Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
  • Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
  • Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

 II. Thể thức, nội dung của giấy phép lao động:

Mẫu giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành bao gồm thể thức, nội dung sau:

  1. Thể thức của giấy phép lao động:

Giấy phép lao động có kích thước khổ A4 (21 cm x 29,7 cm), gồm 2 trang: trang 1 có màu xanh, tráng nhựa; trang 2 có nền màu trắng, hoa văn màu xanh, ở giữa có hình ngôi sao.

  1. Nội dung giấy phép lao động:

Nội dung của giấy phép lao động theo Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông tư  03/2014/TT-BLĐTBXH ( đính kèm mẫu số 7 )

Giấy phép lao động do Cục Việc làm thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức in ấn và phát hành thống nhất.

III. Thời hạn của giấy phép lao động:

Điều 11 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

  • Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;
  • Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;
  • Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
  • Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
  • Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
  • Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
  • Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
  • Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

 IV. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực:

Giấy phép lao động hết hiệu lực khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 174 Bộ luật lao động 2012:

  • Giấy phép lao động hết thời hạn.
  • Chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
  • Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.
  • Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
  • Giấy phép lao động bị thu hồi.
  • Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.
  • Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.

V. Hồ sơ, trình tự thủ tục cấp giấy phép lao động:

Hồ sơ, trình tự thủ tục cấp giấy phép lao động được quy định tại Nghị định 11/2016/NĐ-CP. Chúng tôi đã có bài viết chi tiết. Bạn đọc có thể tham khảo.

* Văn bản pháp luật áp dụng:

Bộ luật lao động 2012.

Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Bài Viết Liên Quan
Cấp lại giấy phép lao động khi bị mất, bị hỏng, thay đổi nội dung
Các trường hợp Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì theo quy định pháp luật, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có quyền được cấp lại giấy phép lao động. I. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động: Điều 13 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định các trường hợp cấp lại giấy phép lao động bao gồm: Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ các trường hợp đặc biệt quy định tại Khoản 8 Điều 10 Nghị định này. Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày. II. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động: Điều 14 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động bao gồm: Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao ...
Hồ sơ, thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài
Nghị định 11/2016/NĐ-CP đang là văn bản pháp luật mới nhất có hiệu lực từ ngày 01 tháng 4 năm 2016 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Hồ sơ, trình tự thủ tục cấp giấy phép lao động theo nghị định này được thực hiện như sau: I. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động: Điều 10 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm các giấy tờ sau: Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động; Giấy chứng nhận sức khỏe: Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ. Phiếu lý lịch tư pháp/Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự: Cơ quan cấp: Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu ...
Thủ tục xác nhận người lao động không thuộc diện cấp giấy phép
Các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động được quy định tại Khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 172 của Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. I. Các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn. Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được. Là ...
Thu hồi giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành
Các trường hợp thu hồi, trình tự thủ tục thu hồi giấy phép lao động được quy định ở Bộ luật lao động 2012 và Nghị định 11/2016/NĐ-CP như sau: I. Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động: Điều 17 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định về các trường hợp thu hồi giấy phép lao động bao gồm: Giấy phép lao động hết thời hạn. Chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp. Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động. Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích. Giấy phép lao động bị thu hồi do người sử dụng lao động hoặc người ...
Cấp lại giấy phép lao động khi bị
Hồ sơ, thủ tục cấp Giấy phép lao
Thủ tục xác nhận người lao động không
Thu hồi giấy phép lao động theo quy

Leave a Reply

CÔNG TY TƯ VẤN VIỆT LUẬT
- Địa chỉ:  Số 8/22 phố Đỗ Quang,  Cầu Giấy,  Hà Nội
- Điện thoại:  0243.997.4288 / 02437.332.666
- Di động: 0965.999.345
- Email: congtyvietluathanoi@gmail.com
- Website:  giayphepdoanhnghiep.info
- VP Hồ Chí Minh:  Số 43/58A Cộng Hòa, P.4, Q.Tân Bình, TP.HCM
- Điện thoại : 0909.608.102 
 
Bảng giá dịch vụ

Hỗ Trợ Trực Tuyến

Đầu tư nước ngoài
VPĐD nước ngoài
Thẻ tạm trú
Giấy phép lao động
Hotline: 0965.999.345
Thành lập công ty
Chi nhánh - VPĐD
Giải thể
Thay đổi ĐKKD
Hotline: 0965.999.345
Nhãn hiệu hàng hóa
Bản quyền
Mã số - Mã vạch
Dịch vụ khác
Hotline: 0968.29.3366
Dịch vụ khác
0965.999.345
0965.999.345