Hồ sơ, thủ tục đề nghị gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Hồ sơ, thủ tục đề nghị gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

nguyen huyen No Comment
GIẤY PHÉP CON

Hồ sơ, trình tự, thủ tục đề nghị gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Nghị định 55/2013/NĐ-CPThông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH như sau:

I. Hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Hồ sơ đề nghị cấp gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 11 Nghị định 55/2013/NĐ-CP bao gồm:

  • Văn bản đề nghị gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;
  • Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;
  • Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định pháp luật;
  • Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
  • Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê.

 II. Trình tự, thủ tục gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

Điều 12, Điều 13 Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

  1. Thời hạn gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

+ Doanh nghiệp cho thuê phải tiến hành gửi Hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép trước 90 ngày làm việc tính từ thời điểm hết hiệu lực của Giấy phép.

+ Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sau khi được gia hạn  thì thời hạn không quá 24 tháng; số lần gia hạn không quá 02 lần.

  1. Thẩm quyền gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp, cấp lại, gia hạn hoặc thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

  1. Các bước thực hiện:

Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị 02 bộ hồ sơ theo quy định pháp luật và có trách nhiệm gửi trực tiếp, đầy đủ:

+ 01 bộ hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị thẩm định;

+ Đồng thời gửi 01 Hồ sơ trên về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế) để tiến hành đề nghị gia hạn Giấy phép.

Bước 2: Nhiệm vụ của Sở lao động – Thương binh và Xã hội:

+ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm ghi vào sổ theo dõi và có giấy biên nhận trao cho doanh nghiệp, trong giấy biên nhận phải ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ, những văn bản có trong hồ sơ và thời hạn trả lời.

+ Trong vòng 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận Hồ sơ đề nghị thẩm định, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho doanh nghiệp về việc đề nghị bổ sung các văn bản còn thiếu.

+ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thẩm định tính xác thực các nội dung của Hồ sơ trong vòng 30 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ và gửi kết quả của việc thẩm định Hồ sơ cùng 01 bản sao Hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn Giấy phép của doanh nghiệp về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế).

Bước 3: Nhiệm vụ của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội:

Bộ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội căn cứ vào Hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn của doanh nghiệp và kết quả thẩm định Hồ sơ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để tiến hành việc cấp Giấy phép trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Bước 4: Công bố Giấy phép

+ Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày được gia hạn Giấy phép, doanh nghiệp cho thuê phải có văn bản thông báo kèm theo bản sao Giấy phép gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và niêm yết công khai bản sao Giấy phép tại trụ sở chính của doanh nghiệp.

* Văn bản pháp luật áp dụng:

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 55/2013/NĐ-CP.

Bài Viết Liên Quan
Thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được thu hồi trong các trưòng hợp và theo trình tự, thủ tục Nghị định 55/2013/NĐ-CP và Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH quy định như sau: I. Các trường hợp thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Điều 14 Nghị định 55/2013/NĐ-CP  quy định doanh nghiệp cho thuê bị thu hồi Giấy phép cho thuê lại lao động trong các trường hợp sau đây: Không thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật và Nghị định này; Khai báo sai sự thật về các điều kiện cấp Giấy phép hoặc giả mạo văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn Giấy phép; sửa chữa nội dung Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động; Vi phạm một trong các hành vi bị cấm đối với hoạt động cho thuê lại lao động; Bị xử phạt hành chính do vi phạm pháp luật lao động 03 lần trong 12 tháng; Không thực hiện việc bổ sung tiền ký quỹ sau thời hạn nộp bổ sung tiền ký quỹ; Chấm dứt hoạt động; Không hoạt động sau 06 tháng, kể từ ngày được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại ...
Cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong trường hợp bị mất, bị hư hỏng
Hồ sơ, trình tự, thủ tục đề nghị cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP và Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH như sau: I. Các trường hợp cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Các trường hợp cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, theo quy định tại Điều 10 Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH, bao gồm: Cấp lại Giấy phép do bị cháy, bị mất,… Cấp lại Giấy phép do bị hư hỏng,... II. Hồ sơ đề nghị cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Hồ sơ đề nghị cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 11 Nghị định 55/2013/NĐ-CP và Điều 8 Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH bao gồm: Văn bản đề nghị cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này; Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định; Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định pháp luật; Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; Giấy chứng minh đủ điều kiện về ...
Cấp lại giấy phép lao động khi bị mất, bị hỏng, thay đổi nội dung
Các trường hợp Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì theo quy định pháp luật, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có quyền được cấp lại giấy phép lao động. I. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động: Điều 13 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định các trường hợp cấp lại giấy phép lao động bao gồm: Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ các trường hợp đặc biệt quy định tại Khoản 8 Điều 10 Nghị định này. Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày. II. Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động: Điều 14 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động bao gồm: Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao ...
Hồ sơ, thủ tục đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Hồ sơ, trình tự, thủ tục đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP và Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH như sau: I. Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 11 Nghị định 55/2013/NĐ-CP bao gồm: Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này; Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định; Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định pháp luật; Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp; Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê. II. Trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Điều 12, Điều 13 Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại ...
Điều kiện cấp giấy hoạt động cho thuê lại lao động
Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định. Theo quy định tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP, điều kiện kiện cấp giấy hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm các nội dung sau: I. Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Điều 5 Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ các điều kiện sau đây: Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng; Bảo đảm vốn pháp định theo quy định pháp luật; Có trụ sở theo quy định pháp luật; Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy pháp luật. II. Điều kiện vốn pháp định đối với hoạt động cho thuê lại lao động: Điều kiện vốn pháp định đối với hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 6 Nghị định 55/2013/NĐ-CP như sau: Mức vốn pháp định: Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng. ( Đăng ký thành lập công ty , với mức vốn điều lệ theo quy định ...
Thành lập văn phòng đại diện công ty nước ngoài tại Việt Nam mới nhất
Văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo uỷ quyền cho lợi ích của doanh nghiệp và bảo vệ các lợi ích đó. Trong trường hợp công ty nước ngoài muốn thành lập văn phòng đại diện tại Việt Nam cần tuân theo điều kiện, trình tự, thủ tục theo quy định tại  Luật thương mại 2005  và Nghị định 07/2016/NĐ-CP như sau: I. Điều kiện cấp Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện: Điều 7 Nghị định 07/2016/NĐ-CP quy định thương nhân nước ngoài được cấp Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện khi đáp ứng các điều kiện sau: Thương nhân nước ngoài được thành lập, đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật quốc gia, vùng lãnh thổ tham gia điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên hoặc được pháp luật các quốc gia, vùng lãnh thổ này công nhận; Thương nhân nước ngoài đã hoạt động ít nhất 01 năm, kể từ ngày được thành lập hoặc đăng ký; Trong trường hợp Giấy đăng ký kinh doanh hoặc giấy tờ có giá trị tương đương của thương nhân nước ngoài có quy định thời hạn hoạt động thì thời hạn ...
Thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê
Cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê
Cấp lại giấy phép lao động khi bị
Hồ sơ, thủ tục đề nghị cấp Giấy
Điều kiện cấp giấy hoạt động cho thuê
Thành lập văn phòng đại diện công ty

Leave a Reply

CÔNG TY TƯ VẤN VIỆT LUẬT
- Địa chỉ:  Số 8/22 phố Đỗ Quang,  Cầu Giấy,  Hà Nội
- Điện thoại:  0243.997.4288 / 02437.332.666
- Di động: 0965.999.345
- Email: congtyvietluathanoi@gmail.com
- Website:  giayphepdoanhnghiep.info
- VP Hồ Chí Minh:  Số 43/58A Cộng Hòa, P.4, Q.Tân Bình, TP.HCM
- Điện thoại : 0909.608.102 
 
Bảng giá dịch vụ

Hỗ Trợ Trực Tuyến

Đầu tư nước ngoài
VPĐD nước ngoài
Thẻ tạm trú
Giấy phép lao động
Hotline: 0965.999.345
Thành lập công ty
Chi nhánh - VPĐD
Giải thể
Thay đổi ĐKKD
Hotline: 0965.999.345
Nhãn hiệu hàng hóa
Bản quyền
Mã số - Mã vạch
Dịch vụ khác
Hotline: 0968.29.3366
Dịch vụ khác
0965.999.345
0965.999.345